احمد السروجي : المهارة مفتاح التوظيف والانضباط سر النجاح في القطاع
أن العمل داخله يتطلب قدرًا كبيرًا من الجدية والانضباط، إلى جانب مهارات خاصة تؤهل الشباب للنجاح في بيئة عمل تتسم بالتحدي. وفي هذا الحوار، يكشف الأستاذ أحمد السروجي، الأمين العام للنقابة العامة للبترول، عن رؤيته لطموحات الشباب، وأهم المهارات المطلوبة للالتحاق بالقطاع، ودور النقابة في دعم العاملين وتنمية قدراتهم.
حوار : شهد عادل عبدالمنعم
” طموح”
كيف ترون طموح الشباب اليوم للالتحاق بقطاع البترول؟
ينجذب الشباب إلى العمل في قطاع البترول بسبب الصورة الذهنية الإيجابية المرتبطة به، سواء من حيث المزايا أو نظرة المجتمع للعاملين فيه، إذ يُعتقد أنه يوفر دخلًا مرتفعًا. لكن الحقيقة أن هذا القطاع يتطلب جهدًا كبيرًا، ويتسم بطبيعة عمل صارمة تشبه إلى حد كبير الانضباط الموجود في المؤسسات العسكرية.
ما المهارات الأساسية المطلوبة للالتحاق بهذا القطاع؟
أنصح كل شاب يرغب في العمل بقطاع البترول أن يطوّر نفسه في عدة مجالات، أهمها الثقافة العامة، وإجادة استخدام الحاسب الآلي، وإتقان اللغة الأجنبية، نظرًا لطبيعة العمل التي قد تتطلب التعامل مع خبراء أجانب في مواقع العمل المختلفة.
” رسائل “
ما دور التدريب العملي في إعداد الشباب للعمل داخل القطاع؟
التدريب العملي عنصر أساسي في تأهيل الشباب، لأنه ينقلهم من الجانب النظري إلى التطبيق الفعلي داخل بيئة العمل، مما يساعد على تقليل فجوة الخبرة ويزيد من فرص حصولهم على وظائف مناسبة.
ما الرسالة التي تود توجيهها لشباب مصر الباحث عن فرصة عمل؟
سوق العمل اليوم يعتمد على المهارات أكثر من الشهادات، لذلك يجب على الشباب أن يطوّروا أنفسهم باستمرار، ويتعلموا ما يميزهم، ويحرصوا على الحصول على تدريب جيد. كما أن الصبر والمرونة والعمل الجاد من أهم عوامل النجاح، لأن الفرص تذهب دائمًا إلى من هو مستعد لها.
ما أهمية الالتزام والانضباط في نجاح الشباب داخل بيئة العمل؟
الالتزام والانضباط يمثلان الأساس الحقيقي لنجاح أي شاب في عمله، حيث يساعدان على تنظيم الوقت وتحمل المسؤولية والتعامل باحترافية. وغالبًا ما يكون الشخص الملتزم هو الأقرب للحصول على فرص الترقية.
” دور”
كيف تصفون دور النقابة العامة للعاملين بالبترول في دعم العاملين؟
تلعب النقابة دورًا محوريًا في دعم العاملين، من خلال حماية حقوقهم وتحسين أوضاعهم الوظيفية والمعيشية، بالإضافة إلى تقديم برامج تدريب وتأهيل، وخدمات اجتماعية وصحية تساهم في استقرار العاملين.
ما دور النقابة في تنمية مهارات العاملين وتأهيلهم لسوق العمل؟
تسهم النقابة بشكل كبير في تطوير مهارات العاملين من خلال تنظيم برامج تدريبية تتواكب مع تطورات القطاع، إلى جانب عقد ورش عمل ودورات فنية وإدارية تهدف إلى رفع كفاءة العاملين وتعزيز فرصهم في سوق العمل.
ما رؤيتكم لتطوير منظومة العمل النقابي في ظل المتغيرات الحديثة؟
تعتمد رؤيتنا على مواكبة التحول الرقمي وتحديث أساليب التواصل مع العاملين، مع تعزيز الشفافية وتوسيع مشاركة الشباب في عملية صنع القرار داخل النقابة.